Il Comune di Napoli - come previsto dall'art. 21 della
legge 4 novembre 2010 n. 183 - ha istituito il "Comitato Unico di
Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora
e contro le discriminazioni", che sostituisce, unificandone le competenze,
i Comitati per le Pari Opportunità e i Comitati Paritetici sul fenomeno del
mobbing.
Al Comitato Unico di Garanzia
sono assegnati compiti propositivi, consultivi e di verifica
nei confronti dell'Ente, al fine di ottimizzarne la produttività attraverso:
- la garanzia di un ambiente di lavoro rispettoso dei
principi di pari opportunità;
- la realizzazione del benessere organizzativo;
- il contrasto di qualsiasi forma di discriminazione,
diretta o indiretta, relativa al genere, all'età, all'orientamento sessuale,
all'origine etnica, alla disabilità, alla religione, alla lingua;
- l'impegno alla rimozione di quei fattori che possono
incidere negativamente sulla parità, sul benessere e sulla sicurezza nei luoghi
di lavoro garantendo parità nell'accesso al lavoro, al trattamento economico,
alla formazione professionale.
Nunzia Ragosta |
Rappresentante Amministrazione |
Presidente |
Giovanni Minturnino |
Rappresentante Amministrazione |
Vice Presidente |
Maria Rosaria De Rosa |
Rappresentante Amministrazione |
Vice Presidente |
Daniela Garofalo |
Rappresentante Amministrazione |
Componente |
Rosaria Nasti |
Rappresentante Amministrazione |
Componente |
Vito Capriati |
Rappresentante Amministrazione |
Componente |
Dario Russo |
Rappresentante CGIL |
|
Monica Civale |
Rappresentante CSA RAL |
|
Giuseppe Finaldi |
Rappresentante CISL |
|
Michelina Fedele |
Rappresentante UIL |
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Roberta Sivo |
Rappresentante DIRETS |
Alfredo Sodano |
Rappresentante Amministrazione |
|
Luigi Vezzi |
Rappresentante Amministrazione |
|
Maria Lucia Liberti |
Rappresentante Amministrazione |
|
Maria Iaccarino |
Rappresentante Amministrazione |
|
Laura Penza |
Rappresentante Amministrazione |
Piano triennale delle Azioni Positive 2022-2024.
Decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 recante il "Codice delle pari opportunità tra uomo e donna"
Decreto legislativo 25 gennaio 2010, n. 5 recante l'attuazione della direttiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo riguardante il principio delle pari opportunità e della parità di trattamento uomo - donna in materia di occupazione e impiego
DIRETTIVA 4 marzo
2011
Linee guida sulle modalità di funzionamento dei
«Comitati Unici di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del
benessere di chi lavora e contro le discriminazioni» (articolo 21, legge 4
novembre 2010, n. 183)
Art. 21, legge 4 novembre 2010, n. 183 recante semplificazioni e razionalizzazioni in tema di pari opportunità, benessere di chi lavora e assenza di discriminazioni nelle amministrazioni pubbliche
Deliberazione
di Giunta comunale n. 453 del 17/07/2015
Adozione del Regolamento del “Comitato Unico di
garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora
e contro le discriminazioni (C.U.G.) istituito a norma dell'articolo 57 del
decreto legislativo 30 marzo 2001 n. 165”
DIRETTIVA n. 2/2019 del 26 giugno 2019, del Ministro per la pubblica amministrazione e del Sottosegretario di Stato alla Presidenza del Consiglio dei Ministri con delega in materia di pari opportunità
Disposizione Direttore
generale n. 34/2019
Nomina dei Presidenti e dei Vice - Presidenti del Comitato
Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di
chi lavora e contro le discriminazioni (art. 21, legge 4 novembre 2010, n. 183)
Deliberazione di Giunta comunale n. 648 del 30/12/2019: Approvazione del Piano Triennale di Azioni Positive 2020/2022
Piano Triennale Azioni Positive 2020/2022